裁员可能？为了腾出名额或节省开支，科菲的非保障合同很危险。

这个经济波动加剧的时代，非保障合同成为职场新常态，员工权益保护成为社会关注的焦点。本文将探讨非保障合同在职场中的影响及其对员工权益的挑战。

合同不保，风险凸显

1. 科菲员工担忧合同不保。面对非保障合同，他们担心在裁员潮中首当其冲。

2. 非保障合同成公司策略。公司为节省成本，腾出名额，采用此类合同，员工权益受威胁。

3. 员工权益需关注。员工需了解合同细节，社会也应推动建立更公平的就业环境。

腾名额、降成本，非保障合同成疑云

非保障合同在科菲公司逐渐流行，背后是公司试图通过减少固定成本来应对市场波动。这种策略下，员工职位不稳固，名额腾出以招募更有潜力的候选人。同时，成本削减成为公司优先考虑，非保障合同成为降低人力成本的手段，但这也让员工对未来职业安全感到疑虑。

员工权益如何保障，关注焦点转向

员工权益保障面临挑战。随着非保障合同增多，员工稳定性下降，劳动权益保护成为关键议题。工会组织呼吁，强化劳动合同法执行，确保员工享有基本福利和解除合同时的合理补偿。

法律咨询需求上升。面对不明确的合同条款，员工寻求法律援助以维护自身权益。律师提醒，合同细节需仔细审查，以便在权益受损时有所依凭。

公众关注职场公平。社会各界对非保障合同现象表示担忧，呼吁企业承担社会责任，保障员工基本权益，构建和谐劳动关系。